Прочитать инструкцию

Исполнение желания

Техники исполнения желания

Фото для визуализации

Аудио медитации

Видео материалы

Книги и статьи

Аудио книги

Достижение финансового благополучия

Техники достижения финансового благополучия

Фото для визуализации

Книги и статьи

Аудио книги

Достижение цели

Техники достижения цели

Фото для визуализации цели

Книги и статьи

Эмоциональное равновесие и здоровье

Техники достижения радости и счастья

Оранжевая терапия

Музыка для релаксации

Минутка расслабления

Тесты

Видео материалы

Книги об эмоциональном здоровье

Мандалы

Дельфинотерапия (фото)

Дельфинотерапия (видео)

Анималотерапия (фото)

Семья

Супружеская отношения

Детские проблемы

Подрастковые проблемы

Шизофрения. Информация для родственников

Кризисы и семья

Успех, карьера, профессия

Советы и методы для успешного поиска работы и подготовки к интервью

- 5 важных советов при поиске работы

- Актуальные советы для начинающих искать работу

- ИЗМЕНЕНИЕ БУДУЩЕГО

- Как использовать социальные сети для поиска работы?

- Как справиться с тревогой и стрессом перед экзаменом или собеседованием

- Креативность при поиске работы

- Курьезы на собеседовании

- МАНИПУЛЯЦИЯ ИЛИ ВЛИЯНИЕ?

- Плохие советы по поиску работы

- Рекомендации для студентов в поиске работы

- Самореклама как способ найти работу

- Секрет успешного соискателя

- Советы, как успешно пройти стресс-интервью

- Список пожеланий «Что я жду от новой работы»

- Хорошее в плохом

- ЭТАПЫ ПОИСКА РАБОТЫ

Профессиональное сгорание

Видео материалы

Книги и статьи

Аудио книги

Школа управления судьбой

Самопознание

Коучинг

О Жизни...











 



Секрет успешного соискателя




поиск работы советыВо время поиска работы многое зависит от того, правильно ли мы понимаем сам смысл поиска работы – со своей стороны, и смысл поиска работника – со стороны работодателя. Успех сопутствует тем кандидатам, которые хорошо понимают и свой интерес, и интерес работодателя.

Как себя правильно вести при устройстве на работу, чтобы эти два интереса согласовались?

Итак – сначала, как ошибочно себя вести:

Работник – «Здравствуйте, я недавно закончил институт, у меня есть диплом менеджера. Вам не требуются менеджеры? А то семья, маленький ребенок, нужны деньги, а на работу никуда не берут».
Несложно догадаться, каким будет ответ работодателя – «Нет, не требуются, у нас нет свободных должностей, ничем не можем Вам помочь».

У многих наемных работников сложился стереотип, что работодатель это Продавец рабочих мест, а работники – это Покупатели. И даже не покупатели, а просители. Они идут устраиваться на работу с чувством полной зависимости от работодателя, со страхом в душе: «возьмут – не возьмут». И вся их речь внешне похожа на просьбу: «Вы меня только возьмите, а я…»

Ну и работодатель начинает копаться, чувствовать себя Богом.

А теперь, как себя правильно вести.

Кто поймет это, тот никогда больше не будет стоять в очередь за пособием по безработице. Секрет заключается в том, что Продавцом является работник, а работодатель наоборот является Покупателем! Это именно работодателю нужны работники! И именно за это он готов платить деньги!

Работник располагает определенными знаниями, качествами, навыками, которые он может выгодно продать. Именно он должен выбирать – кому он продаст свои знания! И прежде чем устраиваться на работу, нужно четко для себя уяснить, какие же знания мы хотим продать?

Ну а для того, чтобы у нас было что продать, мы должны учиться осознанно. То есть учиться тому, что реально пригодится в жизни. Если мы учимся и осознаем, что просто забиваем голову чепухой, то стоит ли учиться вообще? Не лучше ли будет развивать, и доводить до совершенства те способности, которыми наградила нас природа? Ведь, если мы будем развивать то, что нам нравится, то непременно достигнем совершенства в этой области, а соответственно этот «товар» будет вне конкуренции, и уже работодатели будут за нами бегать, а не мы за ними.

Если студент «пропинал балду» в институте, а потом всеми правдами неправдами получил диплом, то вряд ли он найдет работу по специальности. Сейчас работодатели мечтают получить такого работника, который сразу приступил бы к работе, не учась ей заново. А если у тебя нет никаких практический знаний, что ты собираешься продавать на рынке труда?

Может лучше продавать то, что у тебя действительно есть? В таком случае и выглядеть ты будешь гораздо увереннее в себе. Допустим, учился пацан с тройки на двойку, прогуливал уроки, но все время возился со своим мотоциклом. А может ну ее эту учебу? Может развивать в себе знания автомеханика? Тогда и работа будет приносить удовольствие и будет что предложить на рынке труда.

Итак, ключевые моменты, на которые надо обратить внимание:

1. Мы умеем выполнять определенную работу и знаем, что эти «умения» имеют цену.
2. Концентрируем внимание работодателя на своих реальных познаниях и способностях, а не на том, что окончили, где учились.
3. Деньги для нас не являются целью трудоустройства, (мы не безработные). Нам важно качество и за это качество мы готовы работать. И работать хорошо!
4. Лучше говорить непосредственно с начальником отдела. Только он знает, какие кадры ему нужны.

Для повышения эффективности в процессе нахождения или создания своей работы, рекомендуем посетить наши семинары и тренинговые занятия:

Даты проведения смотрите в календаре событий

Задать вопросы или записаться на консультацию можно по телефонам:
+371 29165338(LMT), +371 20032546(TELE2), +371 29637681(TELE2) или
по эл.почте: ppcvalentia@inbox.lv

 

Вернуться



Поделится ->







lv LV rus RUS

УСЛУГИ


img


 

 

Новости Даугавпилса Grani.lv